حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بأمثلة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على أساس آخر أجر للعامل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. هذا هو المبلغ الكامل الذي يستحقه العامل عندما ينهي صاحب العمل العقد أو ينتهي العقد. أما عند الاستقالة فيستحق العامل جزءاً من المكافأة حسب مدة خدمته: لا شيء إذا كانت أقل من سنتين، وثلثها من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
ما الأساس النظامي لمكافأة نهاية الخدمة؟
تنظّم المكافأة أساساً المادتان 84 و85 من نظام العمل. المادة 84 تحدد طريقة حساب المكافأة الكاملة عند انتهاء علاقة العمل، والمادة 85 تحدد ما يستحقه العامل إذا كانت الاستقالة منه. وتذكر المادة 87 حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة حتى لو كان هو من أنهى العقد.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة؟
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أجزاء السنة: تُحسب بالنسبة، فستة أشهر تساوي نصف سنة، وثلاثة أشهر تساوي ربع سنة، وهكذا.
- الأجر المعتمد: آخر أجر يتقاضاه العامل. وما يدخل في هذا الأجر من بدلات يرجع إلى تعريف الأجر في نظام العمل وإلى عقد العمل، فراجعه بعناية قبل الحساب.
وبصيغة مختصرة: المكافأة الكاملة = (الأجر ÷ 2 × سنوات الخدمة حتى خمس سنوات) + (الأجر × سنوات الخدمة بعد الخامسة).
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
تُحسب المكافأة الكاملة أولاً بالطريقة السابقة، ثم يُطبَّق عليها الجزء الذي يستحقه العامل حسب مجموع مدة خدمته:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | ما يستحقه العامل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة محلولة
المثال الأول: ثلاث سنوات خدمة
عامل خدم 3 سنوات، وآخر أجر له 6,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: 3 × (6,000 ÷ 2) = 9,000 ريال.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد: يستحق 9,000 ريال.
- إذا استقال: المدة بين سنتين وخمس، فيستحق الثلث = 3,000 ريال.
المثال الثاني: سبع سنوات ونصف
عامل خدم 7 سنوات و6 أشهر، وآخر أجر له 10,000 ريال.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
- المدة بعد الخامسة سنتان ونصف: 2.5 × 10,000 = 25,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: 50,000 ريال.
- إذا استقال: المدة بين خمس وعشر سنوات، فيستحق الثلثين = 33,333.33 ريالاً تقريباً.
المثال الثالث: اثنتا عشرة سنة
عامل خدم 12 سنة، وآخر أجر له 8,000 ريال.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 4,000 = 20,000 ريال.
- السنوات السبع التالية: 7 × 8,000 = 56,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: 76,000 ريال، ويستحقها كاملة حتى لو استقال لأن خدمته بلغت عشر سنوات.
المثال الرابع: أقل من سنتين
عامل خدم سنة و8 أشهر، وآخر أجر له 5,000 ريال.
- إذا استقال: لا يستحق مكافأة لأن خدمته أقل من سنتين.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد: المدة تساوي 20 ÷ 12 من السنة، فالمكافأة = 2,500 × 20 ÷ 12 = 4,166.67 ريالاً تقريباً.
المثال الخامس: قبل خمس سنوات بقليل
عامل خدم 4 سنوات و9 أشهر، وآخر أجر له 9,000 ريال، ثم استقال.
- المكافأة الكاملة: 4.75 × 4,500 = 21,375 ريالاً.
- المدة أقل من خمس سنوات، فيستحق الثلث = 7,125 ريالاً.
هذا المثال يوضح أثر الحدود الزمنية: لو استمر العامل ثلاثة أشهر أخرى حتى يكمل خمس سنوات، لانتقل إلى شريحة الثلثين.
متى يستحق العامل المكافأة كاملة حتى لو ترك العمل بنفسه؟
تنص المادة 87 على استحقاق العامل المكافأة كاملة في حالات منها:
- إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
كما يُجيز النظام للعامل في حالات محددة أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية تجاهه. وفي المقابل، توجد حالات محددة في النظام يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، وهي مذكورة على سبيل الحصر في المادة 80.
أخطاء شائعة في حساب المكافأة
- تطبيق أجر شهر كامل على كل السنوات، والصحيح أن السنوات الخمس الأولى بنصف شهر.
- إهمال أجزاء السنة وحساب السنوات الكاملة فقط.
- حساب الثلث أو الثلثين على السنوات التي تلي الخامسة فقط، والصحيح أنها تُطبَّق على المكافأة الكاملة.
- الحساب على أجر قديم بدل آخر أجر.
- عدم تكوين مخصص شهري للمكافأة في الدفاتر، فيظهر المبلغ كله مصروفاً مفاجئاً عند انتهاء الخدمة.
خلاصة
- المكافأة الكاملة: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بنسبة أجزاء السنة.
- الحساب على آخر أجر للعامل.
- عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث حتى خمس، والثلثان حتى عشر، والكامل بعد عشر.
- المادة 87 تمنح المكافأة كاملة في حالات منها القوة القاهرة، والعاملة بعد الزواج أو الوضع خلال المدد المحددة.
هذه معلومات عامة للتوضيح، وليست استشارة نظامية. قبل تسوية أي حالة محددة، راجع آخر نسخة من نظام العمل ولوائحه أو استشر مختصاً، خاصة إذا كان العقد يتضمن شروطاً خاصة أو كانت طريقة انتهاء العلاقة محل خلاف.
نهاية الخدمة في Final Solution ERP
نظام الموارد البشرية والرواتب في Final Solution ERP يغطي العمل من الحضور والانصراف إلى مسير الرواتب الشهري ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، مرتبطاً بالمحاسبة في النظام نفسه. اطّلع على برنامج الموارد البشرية والرواتب، أو كلّمنا على واتساب أو اترك بياناتك في النموذج، ونرتّب لك عرضاً وتجربة مجانية.